Im offenen Dialog begleiten wir in Workshops die Identifizierung gemeinsamer Wertvorstellungen sowie deren Bedeutungen und leiten daraus Maßnahmen ab. Dies kann beispielsweise ein Verhaltenskodex, Rollenbeschreibungen oder Zuständigkeitsbereiche sein. Durch Fragetechniken und viel Einfühlungsvermögen versetzen wir Teams in die Reflexion, Diskussion und Veränderungsbereitschaft.
Wir schaffen Klarheit und Transparenz und legen somit den Grundstein für Vertrauen und eine gut funktionierende Teamarbeit. Konflikte lassen sich so lösen oder besser sie entstehen erst gar nicht.